Danke an alle Teilnehmer, Zuseher und Unterstützer.
Auch heuer schafften wir es einige Mitarbeiter für den großen Firmen-Laufbewerb als Vertreter unseres Unternehmens zu mobilisieren. Es war ein wirklich erfolgreicher und spaßiger Mitarbeiterabend!
4,1km Kampf liegen hinter uns.
Alle kamen gut und glücklich ins Ziel.
Jetzt heißt es Kräfte sammeln und sofern alles gut geht sind wir am 01.09.2016 wieder dabei. www.businessrun.at
NEUER FORSTINGER REKORD: 0:18:47,4
Wir gratulieren!
Rekordhalter Thomas Esberger Fil069 Hagenbrunn
Hier habt Ihr noch die Detailauswertung der Zeitmessung durch Pentek Timing:
Eine ZDF Reportage von Andreas Baum und seinem Team bringt einen schockierenden Einblick in die Branche der freien KFZ-Werkstätten Deutschlands.
Dieser Beitrag zeigt uns genau betrachtet eine große Gefahr – auch für unseren österreichischen Markt. Man erkennt dadurch immer wieder erschreckende Entwicklungsparallelen. Wir kämpfen dagegen an!
Wir fordern auch von uns selbst und der Konkurrenz soziale Gerechtigkeit und faire Behandlung für Mitarbeiter & Kunden. Nur so können unsere Firmen langfristig überleben! Wir dürfen nicht zulassen , dass diese durch ständig neue Investoren (die meist sowieso branchenfremd sind und sich erst gar nicht in die Materie einarbeiten) ausgebeutet werden.
Kostensenkung um zu überleben? – Ja aber zu welchem Preis?
Wo sind die Grenzen?
Schaut euch den Beitrag an – es sind gut investierte 30 Minuten, die uns alle zum Nachdenken anregen sollten!
da es uns aufgrund der Betriebsgröße und des sehr weit verbreiteten Filialnetzes nicht möglich ist eine gemeinsame Betriebsversammlung zu organisieren, möchten wir dies, wie im Vorjahr auch wieder mit Teilversammlungen ermöglichen.
Hierzu wurde eine kurze Umfrage entworfen um festzustellen, wie groß das Interesse, Reisebereitschaft und die Unterstützung bei der Organisation ist.
Wir bitten daher um zahlreiche Teilnahme.
Bitte auch eure Kollegen/Kolleginnen darauf hinweisen.
aufgrund mehrerer Anfragen sowohl aus den Filialen, als auch aus der Service-Organisation zum Thema Arbeitszeitaufzeichnungen hier eine kurze Zusammenfassung:
Arbeitszeitaufzeichnungen müssen gemäß §26 AZG (Arbeitszeitgesetz) aufgezeichnet werden.
Es ist vollkommend egal, welchen Vertrag man hat .
Ob echte oder unechte ( „All-Inn“) Überstundenpauschale, Gleitzeit usw…
Die Arbeitszeit muss IMMER LÜCKENLOS aufgezeichnet werden.
Man hat je nach Vertrag natürlich nicht unbedingt den Anspruch auf Abgeltung aller Stunden – dennoch müssen Sie erfasst werden ( PEP oder Kelio)
Hier gilt besondere Vorsicht bei Arbeiten von zu Hause mittels Laptop bzw. Rufbereitschaft.
Ein Login per VPN-Verbindung zeichnet KEINE Arbeitszeit auf. Hier müssen eigene händische Aufzeichnungen geführt werden und dann im Stundenaufzeichnungssystem nachgetragen werden!
Der Sommerbeginn hatte es bereits in sich was die Temperaturen betrifft.
Des/der einen Freud, ist des/der anderen Leid, heißt es bekanntermaßen.
Während sich UrlauberInnen über die sommerlichen Temperaturen freuen, sind sie im Arbeitsalltag oft schwer auszuhalten. Der Großteil des Sommers liegt noch vor uns und weitere Hitzewellen sind nicht ausgeschlossen.
Da es keinen Anspruch auf „Hitzeferien“ gibt und ArbeitnehmerInnen auch bei Außentemperaturen von 35 Grad oder mehr an ihrem Arbeitsplatz ausharren müssen, haben wir hier einige Tipps für das Arbeiten bei Hitze in der Broschüre „SVP-Info Nr.03/2013“ der Arbeiterkammer zum Download – unter diesem Link!
Wir wurden informiert, dass zusätzlich zum Trinkwasser in den Filialen auch Mineralwasser seitens der GF genehmigt wurde. Dort wo es Ventilatoren gibt sind diese natürlich mit Absprache der Mitarbeiterinnen auch einzusetzen. In Filialen in denen es diesbezüglich keine Hilfsmittel gibt, raten wir euch dringend mit eurem nächsten Vorgesetzten, einer Sicherheitsvertrauensperson oder uns dem Betriebsrat Kontakt aufzunehmen um Abhilfe zu schaffen.
Auch eine oftmals diskutierte alte nie schriftlich festgehaltene „Meinung“, dass Marktleiter immer lange Hosen tragen müssen – gibt es nicht als Vorschrift.
Jede/r MitarbeiterIn ist allerdings schon dazu verpflichtet auf ein ordnungsgemäßes Auftreten gegenüber den Kunden zu achten – daher bitte keine Badeschlapfen, Badehosen usw.!
Aus gegebenem Anlass möchten wir Euch bitten bzw. zu eurem eigenen Interesse nahe legen bei diverser Kommunikation mit Vorgesetzten bzgl. Kündigung (egal ob durch Arbeitnehmer oder Arbeitgeber), Probezeiten, Gehaltsabsprachen, Verwarnungen, versprochene Position (Tätigkeitsänderung) und dergleichen immer einen von uns Betriebsräten in CC zu setzen.
Auch in BCC möglich, wenn Ihr nicht wollt, dass euer Gesprächspartner weiß, dass wir eine Kopie vom Schriftverkehr bekommen. Bitte auch keine mündlichen Absprachen ohne Zeugen treffen – alles schriftlich vereinbaren.
Im E-Mail Verteiler findet Ihr jeden von uns. Weiters ist auch die allgemeine Adresse betriebsrat@forstinger.co.at möglich.
wir möchten hier wieder ausdrücklich darauf hinweisen:
– KEINE UNTERSCHRIFTEN SOFORT LEISTEN
Niemand kann euch dazu zwingen, denn unterschreiben bedeutet, dass Ihr freiwillig zustimmt!
Auch ein „Nahelegen“ und Drängen auf eine sofortige Entscheidung ist unzulässig.
Ihr habt immer die Möglichkeit zu überlegen, nachzufragen und euch über eure Rechte zu erkundigen. -> Nehmt euch Bedenkzeit!!!
Es gibt so viele Dokumente, wo einem vorgegaukelt wird – „Das ist ein einmaliges Angebot und man hat erhebliche Vorteile dadurch…“
Sei es eine Fristlose Entlassung, unberechtigte vorzeitige Austritte, Stundenkürzungen, einvernehmliche Auflösungen usw. – überlegt, bevor Ihr unterschreibt und zieht eine Interessensvertretung bei. Angebote der einvernehmlichen Lösungen müssen aufrecht bleiben, wenn man die Bedenkzeit mit Zuziehung des Betriebsrats , der Arbeiterkammer (Tel 01/501 650) oder der Gewerkschaft GPA-DJP (Tel 01/050301-301) fordert. Hier gilt die Frist von 2 Werktagen (der Tag an dem die Beratung verlangt wird zählt NICHT mit) – Sollte dennoch eine einvernehmliche Auflösung innerhalb dieser 2 Tage stattfinden, ist diese rechtsunwirksam!
Innerhalb einer Woche kann die Ungültigkeit beim Arbeitgeber und innerhalb von 3 Monaten bei Gericht noch geltend gemacht werden.
Die Gespräche mit der Interessensvertretung eurer Wahl ist IMMER VERTRAULICH.
Aktiv wird diese ohnehin erst mit eurem direkten Auftrag.
Auch wenn Ihr von euch aus etwas veranlassen wollt – erkundigt euch vorher.
Es gibt immer hilfreiche Tipps.
Eine bereits geleistete Unterschrift ist kaum mehr bzw. nur sehr schwer zu revidieren.
Danke an alle Teilnehmer, Zuseher und Unterstützer.