Als AK Mitglied erhalten Sie in vielen Bundesländern Geld zur Teilnahme an ausgewählten Weiterbildungskursen.

Auch Lehrlinge, Eltern in Karenz, und ge­ring­fügig Be­schäft­ig­te können die Unterstützung in Anspruch nehmen. Hierzu bitte mit den zuständigen Regionalstellen Kontakt aufnehmen.

Wien

Die AK Wien erleichtert mit dem AK Bildungsgutschein den Zugang zur Weiterbildung. Es werden Kurse in den Bereichen Digitalisierung/IT, Arbeitstechniken, Bausteine beruflicher Weiterbildung, Arbeitsumfeld, Sprachen und das Nachholen von Abschlüssen gefördert.
z.B. für 2019 gibt es jetzt € 120 für alle AN € 170 für AN in Elternkarenz, plus €120 Digi-Bonus
Anforderung unter 0800 311 311 oder hier    —— >> online <<——

Niederösterreich

Die AK Niederösterreich fördert verschiedene Ausbildungen in unter­schied­licher Höhe. Die ge­fördert­en Kurse sind unter anderem aus den Bereichen Ge­sundheit, EDV, Sprachen und Zweiter Bild­ungs­weg. Außerdem werden auch universitäre Abschlussarbeiten gefördert.

Tirol

Die AK Tirol fördert EDV-Grundkurse bis zum Computerführerschein mit bis zu 400 Euro. Darüber hin­aus gibt es Stipendien für das Nachholen von Bild­ungs­ab­schlüssen sowie Stipendien für Schüler­Innen, Lehrlinge, Studierende und AK Mitglieder in beruflicher Aus- und Weiterbildung.

Salzburg

Die AK Salzburg unterstützt wissenschaftliche Abschlussarbeiten an Uni­versi­tät­en und Fach­hoch­schulen ab dem Master-Level.

Vorarlberg

Das BFI der AK Vorarlberg bietet AK Mitgliedern Kurse zu ermäßigten Preisen. Mit dem Vor­arl­berg­er Bildungszuschuss wird die berufliche Weiterbildung ge­fördert – von der Be­rufs­reife­prüf­ung bis zum Bildungskonto für Voll­zeit­aus­bild­ungen.

Sie sind in Karenz?

Für Eltern in Karenz gibt es in einigen Bundesländern zusätzlich Hilfe, um sich bereits in der Ka­renz auf den Wiedereinstieg ins Berufsleben vorbereiten zu können.

Liebe Kollegin,
lieber Kollege!

Die Änderung des Arbeitsruhegesetzes ist mit 22.03.2019 in Kraft getreten.

Der Karfreitag ist nun für sämtliche Beschäftigte KEIN Feiertag mehr,
stattdessen kann nur ein individueller Urlaubstag verbraucht werden.

Dieser ist vom gewöhnlichen Urlaubsanspruch zu bestreiten.

Arbeitnehmer die heuer ihren “persönlichen Feiertag” am Karfreitag, 19.04.2019 antreten möchten, müssen diesen beim Arbeitgeber bis spätestens 5.April 2019 schriftlich bekannt geben.

Nach aktueller Rechtslage gilt für alle Mitarbeiter, die nun einen anderen frei wählbaren Tag bzw. den Karfreitag im nächsten Jahr als individuellen Urlaubstag planen möchten, diesen allerdings mindestens 3 Monate vorher schriftlich bekannt zu geben, um Ihn dann auch ohne Einwand konsumieren zu können.

Da diese Regelung einige juristische Unsicherheiten durch die Vermischung von Feiertags- und Urlaubsregelungen mit sich bringt prüfen ÖGB und AK mögliche rechtliche Schritte.

Die faire und sinnvollste Lösung wäre der Feiertag für alle.

Die zahlreichen Aktionen und Betriebsversammlungen in den letzten Tagen waren für diesen KV-Abschluss von großer Bedeutung. Euer Rückhalt und die große Unterstützung der Beschäftigten haben die entscheidende Bewegung bei den Arbeitgebern gebracht.

Wir konnten daher folgenden Abschluss erzielen:
· Die Gehälter im Handel steigen zwischen 2,5% und 3,2%
Ein Mindestbetrag von € 48,00 sichert eine Erhöhung von 3,03% für jede vierte Angestellte.

· Die Lehrlingsentschädigungen steigen im Durchschnitt um 8,1%
Unsere Forderung für die Lehrlinge wird zu 100% durch eine zweimalige Anhebung erfüllt.

· Die Anhebung der Gehälter gilt für beide Gehaltsgebiete.

Dieser Abschluss war uns nur aufgrund eines umfangreichen und attraktiven Pakets zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen möglich.

Folgende Regelungen werden im Kollektivvertrag verankert:

· Rechtsanspruch auf die 4-Tage Woche
Auf Antrag der Arbeitnehmerin ist die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit auf vier oder weniger Tage zu verteilen.

· Rechtsanspruch auf Altersteilzeit
Will die Arbeitnehmerin die kontinuierliche Variante auf Altersteilzeit in Anspruch nehmen, muss der Arbeitgeber bei Erfüllung bestimmter Voraussetzungen einem Antrag zustimmen.

· Mehr Zeit für die Familie am 24. Dezember
Künftig endet die Beschäftigung und damit die Normalarbeitszeit um 13:00 Uhr

· Rechtsanspruch auf Bildungskarenz

Die Arbeitgeberin hat einen Antrag auf Bildungskarenz zuzustimmen, wenn die definierten Voraussetzungen erfüllt sind.

· Die Anrechnung von Karenzzeiten auf dienstzeitabhängigen Ansprüchen wird von 10 auf  24 Monate angehoben
 Pflege- und Hospizkarenz wird noch zusätzlich angerechnet.

·  Zahlreiche weitere Konkretisierungen im Kollektivvertrag
wie z.B. bei der Blockfreizeit bringen Rechtsicherheit.

 Alle Änderungen treten mit 01.01.2019 in Kraft.

Die neue Gehaltstabelle und weitere Infos werden in den nächsten Tagen zur Verfügung stehen.